RIFs HR-nettverk fyller et felles behov blant RIF-medlemmene for å være en høringspart og dele erfaringer knyttet til bransjespesifikk oppfølging av nye regler og rettspraksis innen arbeidsrett, dele beste praksis innen HR- feltet og initiere tiltak som gagner bransjens attraktivitet.

Nettverket får juridisk bistand fra partner og advokat Anders Stenbrenden i advokatfirmaet CMS Kluge.

Alle RIF- firmaer som er interessert i delta i nettverket, er velkomne og kan melde sin interesse til anne.holstad@rif.no.

RIFs juristnettverk er opprettet for å samarbeide og dele kompetanse om ulike juridiske problemstillinger, mer spesifikt kontrakts- og avtalerettslige problemstillinger. Deltagerne i RIFs nyeste nettverksgruppe er i stor grad internjurister i de rådgivende ingeniørbedriftene.

For mer informasjon om RIFs juristnettverk, kontakt Morten Gran.

RIF-nettverk for risikostyring jobber med følgende spørsmål og utfordringer:

• Hvordan risikostyring best kan integreres i prosjekteringsprosesser.
• Hvordan risikoanalyser av forskjellige typer systemer bør utføres.
• Hvordan best utnytte mulighetene, og unngå utfordringene, relatert til risikostyring – når prosjektering i hovedsak foregår direkte i 3D/BIM.
• Risiko er et av de premissgivende fagene, men har en tendens til å bli behandlet som et verifikasjonsfag
• Risikostyring i den digitale revolusjonen vi ser starten på nå, der kritiske systemer utvikles og tas i bruk – da må det gjøres risikovurderinger.

Formålet med nettverket

• Bevisstgjøring, både av medlemmer, kunder og myndighetene.
• Kompetanseheving
• Bedre kvalitet, sikkerhet og pålitelighet i de systemene som prosjekteres av RIFs medlemsbedrifter.
• Synlighet i media og overfor myndigheter og kunder
• Bransjen bør blir bedre på å takle risiko for alle typer teknologiske nyvinninger.
• Systematisk risikostyring være en «enabler», som kan hjelpe medlemsbedrifter til å ta steget over i nye teknologiske løsninger

For eventuelle spørsmål eller deltagelse i nettverket kontakt Ari Soilammi på ari.soilammi@rif.no.