RIF har inngått en omfattende avtale med Nordea Liv for å kutte sykefraværet, øke nærværet og sikre mer robuste pensjonsordninger for nærmere 16 000 ansatte i rådgiverbransjen

– Dette samarbeidet handler om mer enn pensjon og bedriftsøkonomi. Det er et viktig ledd i bransjens samfunnsansvar – å skape en mer bærekraftig arbeidskultur, sikre høyere trivsel og hindre at flere faller ut av arbeidslivet, sier Egil Hogna, styreleder i RIF og konsernsjef i Norconsult.

– Ambisjonen bak RIF Pensjon og sykefraværsprogrammet er tett forankret hos de største medlemsbedriftene. Når konsernledelsen i våre største virksomheter stiller seg bak satsingen, gir det prosjektet en helt annen kraft og gjennomføringsvilje. Dette handler ikke om enkeltavtaler, men om en felles bransjesatsing, sier Hogna.

Skal redusere sykefraværet

Administrerende direktør i Nordea Liv, Hans-Erik Lind, peker på fokuset på sykefravær og uførhet som sentralt for avtalen.

– Vi gleder oss til å ønske RIF-medlemmene velkommen til oss, og ser frem til å tilby svært konkurransedyktige pensjonsløsninger og bedriftsspesifikk, bærekraftig kapitalforvaltning. En viktig del av avtalen innebærer arbeidet mot det økende sykefraværet og uførheten i bransjen, sier Lind.

Avtalen treffer mer enn 16 000 medarbeidere som jobber i RIFs medlemsbedrifter. De siste ti årene har sykefraværet for yrkesgruppen økt, selv om 2025 til nå har vist mer oppløftende tall.

– Fremdeles er det alt for mange i bransjen som står i fare for å falle utenfor arbeidslivet. Med individuell oppfølging og personlig veiledning kan vi snu denne utviklingen, og sammen med RIF skal vi nå bidra til at flere holder seg friske, motiverte og i jobb, sier Lind.

Slik får ansatte skreddersydd oppfølging

Gjennom avtalen får RIF-bedrifter tilgang til Nordens mest effektive program for reduksjon av sykefravær, levert av Abel Health. Programmet gir ansatte én-til-én-oppfølging fra fagpersoner i et 12-måneders løp, med fokus på fysisk, mental og sosial helse. Erfaringene viser reduksjon i sykefravær på opptil 60 prosent på under ett år.

– Vi har utviklet markedets beste pensjonsprogram for rådgiverbransjen. Med sterke partnere som Lockton og Abel Health kan vi levere både økonomisk trygghet og konkrete tiltak for lavere sykefravær. Nå starter jobben med å gjøre avtalen enda mer verdifull for medlemmene, sier Atle Nikolaisen, daglig leder i RIF Forsikringsservice, som var initiativtaker til avtalen.

Avtalen markerer en tydelig satsing på å gjøre rådgiverbransjen mer bærekraftig. Medlemsbedriftene får ikke bare bedre pensjonsordninger, men også verktøy som bidrar til å redusere sykefravær, øke trivsel og styrke arbeidsmiljøet. Målet er at RIF, gjennom RIF Forsikringsservice og sine samarbeidspartnere, skal bidra til en mer robust og inkluderende bransje – til det beste både for ansatte, virksomheter og samfunnet.